Услуги
Полезно прочитать

Новости

22.09.2017 Оплата покупки банковским переводом – нужна ли ККТ?
До 1 июля 2018 года компании и ИП могут не применять кассовую технику, если покупатели оплачивают товары или услуги банковским переводом. Однако при наступлении указанной даты при данном виде расчета использовать кассу нужно будет обязательно. >>

 

21.09.2017 Неторговый бизнес возможно получит отсрочку на использование онлайн-касс
У ИП и неторговых организаций на ПСН или ЕНВД появилась возможность получить отсрочку применения новых онлайн-касс. >>

Архив новостей >>

Получите бесплатную консультацию

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Чем мотивируют себя сотрудники для работы в компании?

Эффективность и результативность деятельности абсолютно любой компании, к какой бы отрасли она не относилась, во многом зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в процессе и результатах своей работы. Как это ни странно, в современном мире одной высокой заработной платы как стимула совершенно недостаточно. Создание целой системы мотиваторов позволит не только удержать сотрудников в компании, но и нацелить их на успешное решение поставленных руководителем задач.

Конечно же, надо совершенно четко понимать, что элементы данной системы будут зависеть, прежде всего, от размера самой компании, обязанностей и полномочий сотрудника и принципов управления организацией.

Одним из сильнейших мотиваторов для сотрудника компании является ее стабильность. И с этим нельзя не согласиться. Ведь в наше время, с беспокойным экономическим положением в государстве, в мировой экономике абсолютно любая компания должна иметь в себе силы остаться и удержаться на плаву. Кризисный 2008 год показал, что далеко не все фирмы, даже крупные, способны сохранить свое стабильное положение на рынке.

Кроме того, важным мотиватором является возможность умственно развиваться. Не будем углубляться и повторять банальности, что каждый человек должен постоянно развиваться, ибо нынешние условия и законы социума того требуют. Получение навыков и опыта работы является немаловажным фактором, позволяющим задержать сотрудника в данной компании.

Заработная плата также является серьезным мотиватором для сотрудников компании. И было бы довольно глупо отрицать тот факт, что зарплата, премии и бонусы человеку совсем не нужны.

Еще одним распространенным мотиватором можно выделить наличие интересных проектов в компании. Работа должна приносить удовольствие – это факт. Хорошая заработная плата – это большой плюс. А хорошая заработная плата вкупе с интересными заданиями и проектами – это мечта любого человека.

Кроме того, мощным мотиватором для любого сотрудника является бренд компании. Что тут говорить: это статусность, это престиж. Бренд компании способен задержать сотрудника в компании, даже если заработная плата ниже той планки, которую он себе установил.  Но снова же этот мотиватор действует не на всех сотрудников.

Также мотиваторами и стимулами являются создание чего-то нового, развитие сотрудников, отсутствие интриг в коллективе, сам процесс работы, возможность самореализации и профессионального роста, приятная дружеская атмосфера в компании и многие другие.

В большинстве своем для каждого сотрудника характерно наличие и применение сразу нескольких мотиваторов. Ведь все люди разные, их потребности тоже заметно различаются. Сотрудника в компании может задержать, например, возможность развиваться и получения нового опыта, зато зарплата не будет стоять на первом месте. Не стоит забывать, что у каждого сотрудника, о ком в этой статье идет, собственно говоря, речь, имеются свои цели и ценности. Соответственно, для каждого из них стимул быть сотрудником в данной компании и остаться работать на ее же благо свой. Ведь индивидуальные особенности и потребности у каждого разные и только самому человеку известно, что его приведет к успеху.
В ассортимент нашей компании входят:
Остались вопросы? Мы Вам перезвоним
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности


Войти
Войти с помощью
Бухгалтерское обслуживание
VIP условия